Análisis de Datos en RRHH: Estadísticas y People Analytics con Excel, R, POWER BI y otros sistemas
Técnicas de análisis para aportar información valiosa sobre la gestión de RRHH.
Convocatorias
| 20 de Noviembre de 2024 | 28 de Febrero de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 100 horas
Precio: 395 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(56) 225708571 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Proporcionar conocimientos básicos de HR Analytics (HRA): ¿qué es?¿para qué sirve? ¿qué lo integra? ¿cuál es el proceso de un proyecto de HR Analytics? Adquirir el nivel estadístico básico para realizar un proyecto de HRA (estadística univariante, bivariante, probabilidad, inferencial…).
Comprender la aplicación práctica de todas las técnicas estadísticas aprendidas: medias, varianzas, contrastes de hipótesis, regresiones… Realizar una breve introducción teórica a las técnicas de Machine Learning aplicadas al mundo de los RRHH.
Proporcionar conocimientos básicos de diseño visual para utilizarlos en los gráficos a crear por un analista de RRHH para conseguir una comunicación clara y efectiva.
Entregar un proyecto completo de HRA: creación de un algoritmo en R Studio capaz de predecir la rotación con una base de datos en Excel como punto de partida.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Análisis de Datos en RRHH: Estadísticas y People Analytics con Excel, R, POWER BI y otros sistemas , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alejandro Jiménez Alcaraz
Doble graduado en Derecho y Administración de Empresas. Master en Gestión de RRHH, Trabajo y Organizaciones con formación adicional en Business Intelligence, Project Management, IA y People Analytics.
Amplia experiencia como responsable de analítica de RRHH y de todo el Reporting, así como del People Analytics y la creación de dashboards para alta dirección. Como consultor ha participado en la implantación de HRIS orientados a una gestión en diferentes multinacionales tanto españolas como extranjeras.
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