Sueldos, Salarios y Beneficios desde la Perspectiva Legal
Normativa, herramientas y criterios administrativos para el análisis y gestión avanzada en la confección de sueldos, salarios y procedimientos de Seguro Social en Guatemala.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | Reservar (pago seguro) |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 | Reservar (pago seguro) |
Duración: 50 horas
Precio: 130 Dólares Americanos
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Conocer las diferentes regulaciones legales laborales que existen en Guatemala para el pago de sueldos, salarios y beneficios.
Conocer los rubros que componen el total de ingresos de un colaborador para la elaboración de la nómina de sueldos.
Analizar los diferentes conceptos que han sido utilizados en los acuerdos de remuneración económica entre el trabajador y el patrono.
Conocer y comprender las regulaciones legales para el pago del tiempo extraordinario, así como la forma de ejecutar correctamente su cálculo.
Analizar las implicaciones del uso de las bonificaciones especiales en la remuneración económica de los trabajadores.
Conocer las diferentes deducciones que debe realizar el patrono en la nómina de sueldos de sus trabajadores.
Ejecutar el cálculo de las cotizaciones del seguro social para los trabajadores.
Conocer y calcular el salario mínimo vigente en Guatemala.
Ejecutar correctamente el cálculo de la nómina de salarios.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Sueldos, Salarios y Beneficios desde la Perspectiva Legal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Hasbinnett Samayoa Gómez
Transformación personal y organizacional, C&B, Negociación y Resolución de conflictos (experiencia en industrias alimentos y bebidas, textil, farmacéutica y de vidrio).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los beneficios laborales en España?
Incluyen derechos como vacaciones retribuidas, descansos y permisos, protección por incapacidad temporal, desempleo y jubilación (Seguridad Social), y cobertura por accidentes de trabajo. Además, muchos convenios añaden complementos, pluses, formación, ayudas o beneficios sociales.
¿Cuáles son los 4 tipos de salario?
Salario fijo (cantidad estable), salario variable (comisiones/bonus por objetivos), salario en especie (beneficios no monetarios) y salario mixto (fijo + variable + posibles beneficios).
¿Cuál es el fundamento legal de sueldos y salarios?
Se basa en el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo (que concreta condiciones). También influyen el SMI, la normativa de Seguridad Social y las reglas fiscales para retenciones y cotizaciones.
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